HR Direktør

HR Manager

tilbydes

til

international handelsvirksomhed

 

Ansvarsområde

Denne kandidat har mange års erfaring som HR Manager i nogle af verdens førende IT virksomheder, hvor hun har opbygget en betydelig international ledelseserfaring indenfor HR. Kandidaten har også flere års erfaring fra medicobranchen og forsvaret. Hun har haft ansvaret for afdelinger på op til 20 medarbejdere og organisationer på op til 1.000 medarbejdere. Titlerne har varieret mellem HR Business partner, HR Manager og HR direktør, som kandidaten er i dag.

Kandidatens ansvarsområde gør, at hun har en naturlig plads i virksomhedens ledergruppe.

Hun har flere gange spillet en væsentlig rolle i forbindelse med opbygningen af en professionel partnerstruktur.

Kandidaten ser det som HR afdelingens ansvar at være proaktiv i forhold til organisationens overordnede mål, sætte rammer for overordnede medarbejderforhold, udvikling og talentprogrammer. HR skal sikre at virksomheden kan tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere, der samtidig kan udvikle sig og tage nye ansvarsområder. Karriereveje skal være tydelige og ledelsesopbakning en selvfølge.

 Opgaver

Organisationens ve og vel ligger kandidaten meget på sinde, hvor medarbejderne skal engageres og motiveres til sammen med hende at drive en forretningsorienteret HR afdeling.

Der er ingen tvivl om, at udvikling, ledelse og drift af strategiske projekter, der har stor impact på medarbejderne, vil ligge ligefor til kandidaten. Opgaverne kan være mange - naturligt ligger opgaver som opbygning af partnerstruktur, udvikling af personale og lederudviklingsprogrammer. Udvikling af seniorprogrammer og transitionsprogrammer. Udvikling af trainee programmer, introduktionskurser og Employer Branding programmer i samarbejde med kommunikation og marketing.

Væsentligt er det også, at den strategiske sparring med ledelsen er en naturlig del af dagligdagen og at der konstant tænkes i at støtte op om organisationens mål i forhold til et optimalt organisatorisk match.

 Profilen - den teoretiske

Kandidaten er Cand. Merc i strategisk ledelse og kommunikation. Kandidaten har deltaget i et hav af efteruddannelseskurser indenfor forretningsledelse, personaleledelse, procesoptimering, mm.

Profilen - den ledelsesmæssige

Kandidaten har lang erfaring som leder og at opnå resultater gennem andre ledere. Hun har ledet mennesker i store organisatoriske og forretningsmæssige forandringer med stor succes. Udover i mange år at have det overordnede HR ansvar, har hun samtidig arbejdet som ledelsens HR partner. Hun har erfaring i at skulle stå i spidsen for større personalemæssige reduktioner og har gjort dette med behørig hensyntagen til det enkelte individ. Kandidaten har altid det store overblik over teamet og vil sørge for at holdet til stadighed hjælper hinanden til at skabe gode resultater.

Kandidaten leder på en coachende måde, med fortsat fokus på, at den enkelte medarbejder udvikler sine kompetencer.  

Kandidaten er medlem af flere etablerede og uformelle netværk. Det ledelsesmæssige ansvar tæller i dag flere hundrede medarbejdere. Udover den daglige ledelsesmæssige gerning i virksomheden tæller også ansvaret som mentor.

 Profilen - den personlige

Kandidaten motiveres af at skulle skabe resultater og at få medarbejderne med. Personligt er kandidaten ikke bare interesseret i egen afdeling, fordi hele organisationens ve og vel har hendes interesse.

Kandidaten er åben og udadvendt og god til at kommunikere, så alle forstår det.

Hun motiveres af at skabe resultater sammen med sin division. Hun motiveres af anerkendelse og at se medarbejdere vokse med opgaven og vil hellere end gerne se sine medarbejdere blive rost af organisationen for deres bedrifter. Kandidaten er en god spørger og lytter, hvilket gør hende til et naturligt samlingspunkt i en organisation, hvor hun mestrer ligelig interesse blandt manden på gulvet og bestyrelsesformanden i virksomheden. Kandidaten er både energisk og tager initiativ og styring. Hun er god til at analysere, prioritere og fokusere. Kandidaten er venlig, imødekommende og behagelig at omgås, og vil på andre virke både tolerant og taktfuld.

Hun er god til at opbygge netværk, at indgå alliancer og bygge et team, hvor de bedste spillere bringes på banen.

Hun mener, det meste kan lade sig gøre og opfatter ikke store problemstillinger som besværlige, men nogle der skal tages vare om og løses. Kandidatens forhold til motion er naturligt, hvor en gåtur med hunden vægtes ligeså højt som en times spinning. Kandidaten er gift og har 2 børn i konfirmationsalderen. Kandidaten er i starten af fyrrerne.

 Jeres muligheder og udbytte

Set fra kandidatens side venter der en placering i virksomhedens ledergruppe - gerne en stor international virksomhed.

Står I med store udfordringer efter en fusion eller er midt i en sådan eller andre større forandringer, hvor der skal integreres medarbejdere, måske endda på tværs af landegrænser, så vil denne kandidat være svaret på at løse jeres udfordring. Leder I efter en meget venlig, uadvendt, engageret, taktfuld og stærk HR profil med en høj arbejdskapacitet, der er optaget af at lykkes i hele organisationen med de projekter, som HR afdelingen står i spidsen for, så vil kandidaten også være svar på jeres udfordring. Kandidaten brænder sammen med sin afdeling for at skabe resultater, der er med til at få organisationen til at skabe de langvarige resultater - så modvind bliver til medvind.

 

I bedes sende jeres interesse, samt angivelse af kontaktdata til topcandidate@foundbyus.com.

Så kontakter vi jer indenfor 24 timer.

 Yderligere information om kandidaten kan fås ved direkte henvendelse til Found by us, CEO & Headhunter Belinda Bramsnæs, på telefon 2140 0202. Fuldt kendskab til denne kandidats identitet og c. v, fås ved accept af Found by us' forretningsbetingelser.

 

 

 

 

Download stillings annonce som word dokument her